求新求变求突破，敢闯敢干营销人

西昌尚成汽车销售有限公司发布时间：2018-08-29 16:59:28

长安跨越丨求新求变求突破，敢闯敢干营销人！

重庆长安跨越 1周前

记营销公司2018年后备大区副总监竞聘

为促进公司人力资源合理流动和有效配置，建立人才公平竞争机制，以适应公司快速发展的人才培养和储备需求，更好地提升员工工作积极性，营造公平晋升的工作氛围，长安跨越积极筹备开展不同岗位、不同类型的竞聘活动，让员工在公开的平台上展示自己、以个人的实力获得公平的晋升机会。后备中心经理竞聘刚刚结束，为选拔、储备更高层次的管理人才，公司紧接着就开始筹备后备大区副总监竞聘。

2018年6月29日，后备大区副总监竞聘通知一经发布，在公司内部受到了广泛的关注和支持。在专项工作组的筹备下，此次竞聘共包含笔试、职业能力测试、述职、面试、民主评议、总经办审定和公示等7个环节，力求通过各个科学合理的考评环节，选拔出最为合适的人才。

车辆公司执行副总经理兼营销公司总经理杨国兵、车辆公司副总经理林光华、营销公司各职能部门分管领导出席本次竞聘大会并担任评委对各候选人进行考评。经过严格的资格审查，共有5位候选人入围。

5位候选人围绕过往工作经历、工作业绩和不足、对竞聘岗位的认识及竞聘成功后对所辖区域未来3年的规划、商家管控等四个方面进行述职。

最终，在七大考核后，三位优秀员工通过本次竞聘，推荐为后备大区副总监，他们充分展示了在长安跨越的发展新阶段，公司后备人才的优秀素质与能力。

竞争促发展，敢拼赢未来，竞聘为员工提供了一个展示自我的舞台，让员工在这个民主、公平、竞争的舞台上尽情地挥洒自己的青春；竞聘也为企业搭建起有序的良性竞争模式，为企业选人、用人提供依据。长安跨越愿意做每一位员工的伯乐，是人才绝不会被埋没。5位候选人在竞聘中的精彩表现展现出长安跨越人敢闯敢干的精神，也充分诠释着新发展下公司对管理者的新要求。

2018是突破的一年，拥有敢闯敢干的精神，才能不断超越、不断突破！