南阳市恒昇达汽车销售有限公司(跃进)
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怎样既留住老员工又激发老员工的积极性
南阳市恒昇达汽车销售有限公司(跃进)发布时间：2018-09-12 08:47:59
第一，工龄工资的实行是可行的，但如果给的过低对老员工基本没有吸引力，如果太高可能会对公司产生巨大的负担，随着老员工的增多负担会越来越大。所以要一个合适的金额，而且必须上要有封顶，最高给到一定数额就不再涨了。
第二，每做一个岗位的工作到2.5-3年，如果岗位内容没有变化，很容易形成“轻车熟路”。轻车熟路有好处也坏处，时间长了，就会形成固定的套路，工作没有了新鲜感，导致员工不思进取，缺乏工作热情和积极性。这就是某些大企业每2.5-3年会有轮岗、换岗的制度，就是要保持员工对工作的新鲜度， 激发员工的活力。所以，要让员工不断增加新内容，变化新岗位，让肯干事的人有事做，能干事的人有舞台，从而使企业结构不断调整、优化，使优秀人才脱颖而出和有效使用。
第二，每做一个岗位的工作到2.5-3年，如果岗位内容没有变化，很容易形成“轻车熟路”。轻车熟路有好处也坏处，时间长了，就会形成固定的套路，工作没有了新鲜感，导致员工不思进取，缺乏工作热情和积极性。这就是某些大企业每2.5-3年会有轮岗、换岗的制度，就是要保持员工对工作的新鲜度， 激发员工的活力。所以，要让员工不断增加新内容，变化新岗位，让肯干事的人有事做，能干事的人有舞台，从而使企业结构不断调整、优化，使优秀人才脱颖而出和有效使用。
南阳市恒昇达汽车销售有限公司(跃进)
公司地址：河南省南阳市卧龙区信臣西路兰营
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公司信息
南阳市恒昇达汽车销售有限公司(跃进)
主营品牌：上汽跃进
资质认证：厂商授权
营业执照：
京公网安备 11010502035781号